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激发时下员工敢于“亮剑“的精神
2016-10-15  来源:华体汇app下载手机版太阳能(合肥)  作者:阳寿东

  前段时间看了一部叫《亮剑》的电视剧,其剧中的主人翁独立团团长李云龙,原是一个农村的“篾匠”,虽大字不识几个,但是为了驱赶外敌入侵带领自己的团队奋勇杀敌,也打出了自己的名号,有好多战士都是冲着他的名号来报名参加他的部队,记得有个国军战士,外号叫“和尚”在部队被打散以后,碰到了李云龙的部队,一打听知道是李云龙,立马愿意说跟着他干,试想一个没有太高文化但又脾气粗暴之人,为何有这么多的人莫名敬佩服从他,李云龙为人虽脾气暴躁,但在战场上对待敌人从不心慈手软,但是对待部下也是奖罚分明,关怀备至,对待国军的战俘也是胸怀大度,不计较战场的敌我之分,战下却能以朋友相待,证明此人只胸怀大度,具有名族大义。试想又有几人能做到这点。

  当今企业管理,领导者该如何激发员工敢于“亮剑”精神,也就是如何调动员工的积极性,我想不能缺少李云龙这样的领导者,当前在各类企业处于,招工难,用工难的时代,招来的员工心难安定,该如何去调动员工的“亮剑”精神,作为一个基层兵头将尾的我,也是非常头疼的事,我们对员工的积极性即敢于亮剑精神的含义或许缺乏深究,又或许不以为然为的以至于我们采取的调动员工敢于“亮剑”,更是无的放矢,其结果是千方百计调动员工积极性,而真正被调动起来的并非是敢于“亮剑”,而是员工对金钱待遇的执着,追求和欲望。

  员工就是企业前进中的“发动机”,如果发动机有足够的马力,那么企业就会迅速发展,反之企业就会停滞不前,现在许多的企业都是通过薪酬制度来激发员工的积极性,也有很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚钱,当员工获得了理想中的薪酬时,就会停止不前,没有工作奋斗的动力或欲望,没有了那种敢于面对困难,迎面而上的“亮剑”精神;实际上工作的意义远不止如此,工作同样是能力提升的一种历练,同时也是为工作上表现突出时得到他人尊重,提升个人影响力,对那些想做出一番成绩的员工,工作也是扩展人脉的一个途径,同样是让员工了解到工作的意义所在,以及个人未来发展的影响,可以帮助员工树立正确的工作态度,作为管理者要善于发挥调动下级的领导才能。

  可以说人其实就是一部复杂的“机器”,完全在大脑神经系统的指挥下工作,就是让人去做事,但其前提条件“启动”就需要动力,人做一件事固然需要物质“能源”的动力,同时也需要精神“能源”的动力去激发人做事的欲望、意志力、积极性,要让员工有所作为,就要尊重下级给予的意见,更要善于根据部下的能力和特长唯才是用;再是激励表扬,表扬是对员工精神激励,也是管理者对员工成本最低的奖励,也是管理者对员工的一种肯定,特别是在大会上的赞许,会让下属得到精神上的满足和荣誉感,在以后的工作中会更加有信心和动力,同时也会影响其他同事的警觉

  总之,要让员工像李云龙一样有敢于“亮剑”的精神,就得使出各种战术,要善于沟通,敢于纳言,坦露心扉,拉近相互之间的思想感情距离,使相互之间更加融洽,更加亲近,才能够让大家心情舒畅的工作。

活动简介
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